Niektóre problemy występujące w firmie są na tyle specyficzne, że ich rozwiązanie wymaga niestandardowego podejścia. W takich sytuacjach proponujemy przygotowanie dedykowanego narzędzia badawczego.

Oferujemy zastosowanie następujących metod:

• pogłębione wywiady indywidualne z pracownikami (IDI),
• zogniskowane wywiady grupowe (grupy fokusowe – FGI),
• analiza dokumentacji firmy,
• analiza zewnętrznych źródeł informacji (dane zastane),
• analiza konkretnych sytuacji problemowych.

Ponadto oferujemy możliwość skonstruowania badania kwestionariuszowego idealnie dopasowanego do potrzeb firmy. W tym celu możemy posłużyć się wyborem kilku spośród zaprezentowanych poniżej skal badawczych o zweryfikowanych właściwościach pomiarowych i normach porównawczych. Jeśli chcą Państwo zbadać obszary, których nie poruszają nasze skale, opracujemy odpowiednie pytania i dołączymy je do narzędzia badawczego. Możemy również przenieść Państwa narzędzie na naszą platformę online: zobacz.

Satysfakcja z pracy	ocena relacji z przełożonymi, ocena wizerunku firmy na rynku, ocena satysfakcji z wynagrodzenia, ocena poziomu autonomii w pracy, ocena poziomu więzi z firmą, ocena organizacji pracy, ocena relacji ze współpracownikami,
Satysfakcja z wynagrodzenia	satysfakcja z wysokości wynagrodzenia, satysfakcja ze świadczeń dodatkowych, satysfakcja z otrzymywanych podwyżek, satysfakcja z systemu wynagradzania, satysfakcja ze sposobu administrowania płacami w firmie, satysfakcja z wynagrodzenia w kontekście społecznym, satysfakcja z wynagrodzenia w kontekście nakładów własnych,
Równowaga praca-życie prywatne	pozytywny wpływ życia prywatnego na pracę, pozytywny wpływ pracy na życie prywatne, konflikt pracy i życia prywatnego w wymiarze czasowym oraz emocjonalnym, konflikt życia prywatnego i pracy w wymiarze czasowym oraz emocjonalnym, ocena polityki firmy w zakresie work-life balance, ogólna ocena równowagi między pracą a życiem prywatnym,
Ocena poziomu stresu zawodowego	konflikty interpersonalne, jakość organizacji pracy, klarowne zdefiniowanie zakresu obowiązków i odpowiedzialności, poczucie kontroli, obciążenie pracą, możliwość realizacji potencjału, konflikt wartości, stan zdrowia, fizyczne warunki pracy,
Zaangażowanie w pracę	więź z firmą, identyfikacja z firmą, poczucie odpowiedzialności za wykonywaną pracę, gotowość do poświęceń, zainteresowanie pracą, zaabsorbowanie pracą, poczucie skuteczności zawodowej, nastawienie na rozwój firmy, duma z pracy w firmie, nastawienie na efekty,
Występowanie mobbingu	zachowania o charakterze nękania lub zastraszania, zachowania o charakterze poniżania lub ośmieszania, zachowania o charakterze izolowania lub eliminowania z zespołu, zachowania mogące wywoływać poczucie zaniżonej oceny przydatności zawodowej,
Ocena menadżerów	ocena umiejętności planowania i organizowania, ocena umiejętności motywowania, ocena umiejętności komunikowania się z pracownikami, ocena umiejętności oceniania pracowników, ocena skuteczności menadżerów.

Aby poznać szczegóły usługi, poprosić o ofertę lub złożyć zamówienie prosimy o kontakt.