Wsparcie w podejmowaniu trafnych decyzji
Celem badań postaw i opinii pracowników jest zdobycie odpowiedzi na ważne dla organizacji pytania, wsparcia w racjonalnym zarządzaniu oraz uzupełnienie wiedzy i doświadczeń pionu HR.Identyfikacja czynników obniżających motywację
Monitorowanie nastrojów pomaga zapobiegać spadkowi wydajności i opuszczaniu firmy przez cennych pracowników, precyzyjne rozpoznanie demotywatorów pozwala je skuteczniej zwalczać.Budowanie wizerunku przyjaznego pracodawcy
Prowadzenie dialogu z personelem to kluczowy element budowania zaangażowania w pracę, wzmacniania więzi pracowników z firmą, a także stanowi trzon efektywnego employer brandingu.Wykrywanie patologicznych zjawisk
Anonimowe badania pozwalają na wczesne rozpoznawania stresogennych elementów środowiska pracy oraz niepożądanych zjawisk społecznych, takich jak dyskryminacja czy mobbing.Porównanie sytuacji w firmie do rynku
Badania z naszą platformą pozwalają określić pozycję firmy względem innych organizacji, co pozwala lepiej zinterpretować i zrozumieć uzyskane dane.

„... Wykonawca badania wykazał się profesjonalizmem i świetnym przygotowaniem. Naszym pracownikom zapewniono komfort i pełną anonimowość...”