Ocena poziomu stresu zawodowego
Ocena czynników stresujących, negatywnie wpływających
na komfort pracy.
Stres związany z pracą jest od wielu lat postrzegany jako problem zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Jest to zjawisko, które dotyka prawie każdego z nas. Skutki stresu mogą być różnorodne: zmiany nastroju i zachowania, pogorszenie relacji z innymi pracownikami, nie wywiązywanie się z obowiązków. Stres wywiera wpływ na każdego zatrudnionego i dotyczy każdego miejsca pracy, niezależnie od rozmiarów firmy czy zakresu działalności.
Zdiagnozowanie obszarów wpływających stresująco na pracowników ma istotne znaczenie dla wdrażania programów naprawczych. Zmiana czynników niekorzystnych oraz pomoc w radzeniu sobie ze stresem prowadzi do zwiększenia efektywności i poprawy komfortu pracy.
Opis narzędzia
Kwestionariusz do badania stresu zawodowego składa się z 55 pytań, tworzących:
9 skal diagnozujących czynniki stresogenne w pracy:
skalę do pomiaru wypalenia zawodowego i jego 3 składowych:
Skale kwestionariusza cechują się wysoką rzetelnością (współczynniki Alfa Cronbacha wynoszą α= 0,73 – 0,89). Struktura czynnikowa kwestionariusza bardzo dobrze tłumaczy macierz korelacji pytań.
Normalizację narzędzia w warunkach polskich przeprowadzono w 2019 roku na próbie przeszło 2 000 pracowników. Narzędzie posiada ogólnopolskie normy porównawcze a także benchmarki dla wybranych branż.
Korzyści z badania
Korzystając z proponowanego przez nas badania poziomu stresu w organizacji zyskują Państwo:
Zdiagnozowanie obszarów wpływających stresująco na pracowników ma istotne znaczenie dla wdrażania programów naprawczych. Zmiana czynników niekorzystnych oraz pomoc w radzeniu sobie ze stresem prowadzi do zwiększenia efektywności i poprawy komfortu pracy.
Opis narzędzia
Kwestionariusz do badania stresu zawodowego składa się z 55 pytań, tworzących:
9 skal diagnozujących czynniki stresogenne w pracy:
- niekorzystne fizyczne warunki pracy,
- niska jakość organizacji pracy,
- niejasny zakres obowiązków i odpowiedzialności,
- konflikt wartości,
- konflikty interpersonalne,
- brak możliwości realizacji potencjału,
- obciążenie pracą,
- brak poczucia kontroli,
- zaburzenia zdrowia i balansu praca-życie.
skalę do pomiaru wypalenia zawodowego i jego 3 składowych:
- wyczerpania,
- negatywnego nastawienia do pracy,
- obniżonego poczucia skuteczności zawodowej.
Skale kwestionariusza cechują się wysoką rzetelnością (współczynniki Alfa Cronbacha wynoszą α= 0,73 – 0,89). Struktura czynnikowa kwestionariusza bardzo dobrze tłumaczy macierz korelacji pytań.
Normalizację narzędzia w warunkach polskich przeprowadzono w 2019 roku na próbie przeszło 2 000 pracowników. Narzędzie posiada ogólnopolskie normy porównawcze a także benchmarki dla wybranych branż.
Korzyści z badania
Korzystając z proponowanego przez nas badania poziomu stresu w organizacji zyskują Państwo:
- dostęp do rzetelnego, znormalizowanego badania przygotowanego przez praktyków oraz naukowców z Uniwersytetu Jagiellońskiego (więcej),
- możliwość porównania uzyskanych wyników do średniej w badaniach ogólnopolskich,
- praktyczny raport uwzględniający wszystkie badane kategorie wraz ze wskazanymi przez Państwa danymi metryczkowymi,
- możliwość dołączenia do ankiety dodatkowych pytań.
Potrzebujesz więcej informacji?
Zadzwoń 12 625 59 12lubwypełnij formularz