Badanie zaangażowania w pracę
Ocena stopnia zaangażowania pracowników w pracę.
Badania dowodzą, iż zaangażowani pracownicy przynoszą swoim firmom większe zyski, a wykonywana przez nich praca jest bardziej efektywna. Co więcej, utożsamiają się z wartościami i celami firmy oraz dbają o dobre imię organizacji, w której pracują. Swoją pracę wykonują z zapałem i sprawia im ona satysfakcję. Zaangażowani pracownicy są skoncentrowani, pełni energii i zadowoleni z zadań, które wykonują.
Monitorowanie poziomu zaangażowania ułatwia prowadzenie zbilansowanej polityki personalnej. Wiedza o strukturze zaangażowania wśród pracowników firmy jest niezbędna do podejmowania działań ukierunkowanych na jego zwiększanie i utrzymywanie na wysokim poziomie.
Kwestionariusz badania zaangażowania w pracę pozwala na rzetelną ocenę stopnia zaangażowania pracowników. Dostarcza również cennych informacji na temat elementów składowych zaangażowania.
Opis narzędzia
Kwestionariusz składa się z 40 pytań pozwalających mierzyć globalne zaangażowanie w pracę oraz jego 10 wymiarów:
Narzędzie cechuje się bardzo wysoką rzetelnością (zgodnością wewnętrzną), współczynnik rzetelności Alfa Cronbacha dla wyniku całkowitego jest bardzo wysoki i wynosi 0,95. Rzetelność poszczególnych skal również jest wysoka i wynosi od 0,88 dla zainteresowania pracą do 0,70 dla gotowości do poświęceń.
Normalizację narzędzia w warunkach polskich przeprowadzono na próbie 1 734 pracowników w wieku od 20 do 67 lat.
Korzyści z badania
Korzystając z proponowanego przez nas badania zaangażowania w pracę zyskują Państwo:
Przebieg badania Poznaj wycenę i uzyskaj ofertę Dowiedz się więcej / zamów badanie
Monitorowanie poziomu zaangażowania ułatwia prowadzenie zbilansowanej polityki personalnej. Wiedza o strukturze zaangażowania wśród pracowników firmy jest niezbędna do podejmowania działań ukierunkowanych na jego zwiększanie i utrzymywanie na wysokim poziomie.
Kwestionariusz badania zaangażowania w pracę pozwala na rzetelną ocenę stopnia zaangażowania pracowników. Dostarcza również cennych informacji na temat elementów składowych zaangażowania.
Opis narzędzia
Kwestionariusz składa się z 40 pytań pozwalających mierzyć globalne zaangażowanie w pracę oraz jego 10 wymiarów:
- więź z firmą,
- identyfikacja z firmą,
- poczucie odpowiedzialności za wykonywaną pracę,
- gotowość do poświęceń,
- zainteresowanie pracą,
- zaabsorbowanie pracą,
- poczucie skuteczności zawodowej,
- nastawienie na rozwój firmy,
- duma z pracy w firmie,
- nastawienie na efekty.
Narzędzie cechuje się bardzo wysoką rzetelnością (zgodnością wewnętrzną), współczynnik rzetelności Alfa Cronbacha dla wyniku całkowitego jest bardzo wysoki i wynosi 0,95. Rzetelność poszczególnych skal również jest wysoka i wynosi od 0,88 dla zainteresowania pracą do 0,70 dla gotowości do poświęceń.
Normalizację narzędzia w warunkach polskich przeprowadzono na próbie 1 734 pracowników w wieku od 20 do 67 lat.
Korzyści z badania
Korzystając z proponowanego przez nas badania zaangażowania w pracę zyskują Państwo:
- dostęp do rzetelnego, znormalizowanego badania przygotowanego przez praktyków oraz naukowców z Uniwersytetu Jagiellońskiego (więcej),
- możliwość porównania uzyskanych wyników do średniej w badaniach ogólnopolskich,
- praktyczny raport uwzględniający wszystkie badane kategorie wraz ze wskazanymi przez Państwa danymi metryczkowymi,
- możliwość dołączenia do ankiety dodatkowych pytań.
Przebieg badania Poznaj wycenę i uzyskaj ofertę Dowiedz się więcej / zamów badanie
Potrzebujesz więcej informacji?
Zadzwoń 12 625 59 12lubwypełnij formularz