Wiele firm budując swój employer branding podkreśla, że dba o poziom satysfakcji i zadowolenia pracowników. Warto, żeby nie były to jedynie deklaracje a potencjalni kandydaci byli pewni, iż w organizacji regularnie badane są postawy i opinie zatrudnionych.

Proces badania opinii wymaga dobrego przygotowania ze strony działu HR. Od tego będzie zależała nie tylko stopa zwrotu odpowiedzi, ale również ich jakość. Gdy pytamy o kwestie wrażliwe (np. niezadowolenie z relacji z przełożonymi) ważne jest zapewnienie anonimowości pracownikom.

Zapraszamy do zapoznania się z rekomendowanym przez nas przebiegiem projektu: etapy badania.

Nie da się ukryć, że każda firma jest wyjątkowa. Do naszych klientów podchodzimy indywidualnie, dlatego serdecznie zapraszamy do osobistego kontaktu z naszymi specjalistami.