Baza wiedzy

Badania postaw pracowników

• Dlaczego warto prowadzić badania postaw i opinii pracowników?

• Pracownik prawdę ci powie - jak efektywnie badać postawy i opinie tych, których zatrudniasz

• Badanie opinii pracowniczych – cenne źródło informacji czy zbędny wydatek?

• Employer branding - budowanie wizerunku pracodawcy zacznij od wnętrza firmy

• Prawdziwy employer branding musi opierać się na badaniach opinii pracowników

• Co uprawiamy? HR oparty na faktach czy HR oparty na intuicji?

• Jak bazując na faktach kształtować kulturę organizacyjną i klimat w firmie?

• Normy w badaniach postaw i opinii pracowników

• Jak badania postaw i opinii pracowników pomagają budować markę pracodawcy?

• Na co uważać badając w firmie tematy „wrażliwe”?

• Badanie opinii pracowników – narzędzie zarządzania sensem pracy

• Zatrzymaj ich - badania postaw i opinii jako narzędzie retencji pracowników

• Zadowolenie pracowników – klucz do wysokiej efektywności pracy

• Jak poprawiać warunki pracy bazując na opiniach pracowników?

• Badania postaw i opinii pracowników w kształtowaniu czynników sprzyjających zaangażowaniu w pracę

• Badania postaw i opinii pracowniczych jako element strategii wzmacniania roli pracowników w organizacji

• Metody stosowane w badaniach opinii pracowników

• Czy badania postaw pracowników mogą zmniejszyć liczbę wypadków w pracy?

• Opinie pracowników jako wyznacznik jakości organizacji pracy

• Czym EVP (Employeer Value Proposition) różni się od Total Rewards oraz jakie wnioski obie koncepcje niosą dla biznesu